En la época actual, día a día se vive una competencia por ver quién puede
ser mejor o como humillo a los demás, a quienes considero inferiores a
mí, para lograr ser el centro de atracción de mi grupo social o laboral.
Muchas veces la ignorancia o el rechazo hacia lo diferente no nos permiten
crecer como personas dentro de una sociedad.
Para apreciar la diversidad, una persona debe ser tolerante hacia los
grupos culturales o étnicos diferentes,
la clave está en respetar y disfrutar de
la amplia variedad de diferencias culturales y también las individuales. El
objetivo general de la capacitación en diversidad es ayudar a que haya armonía
en el ambiente de trabajo, enseñándoles a las personas como llevarse bien en
distintos contextos.
Vivimos en un país multicultural, en vías de desarrollo donde la economía y
las grandes industrias multinacionales juegan el papel principal en nuestro
futuro. Para tener éxito en el ambiente
laboral, en la actualidad, el individuo debe ser capaz de relacionarse
eficazmente con personas de diferentes círculos culturales o diferentes etnias,
debe poseer la capacidad de interactuar con elementos de gran diversidad
cultural.
Se debe considerar las diferencias culturales (idioma, lenguaje corporal,
costumbres, diferencias de pensamiento, orientación religiosa, etc.) sí queremos tener éxito con nuestras
relaciones multiculturales. Debemos informarnos acerca de su cultura e
intereses, para no cometer errores que los vayan a ofender y afectar los
vínculos de negociación, la retroalimentación es una herramienta
importante para desarrollar una mayor
sensibilidad cultural. Debemos recordar
que no siempre lo que es normal para nosotros, es normal para los demás.
Debemos de tener
presente los aspectos que caracterizan
las diferentes culturas, que pueden ir de un extremo a otro como se nos
menciona en las diferencias de los
valores culturales: Algunos valoran la formalidad y la importancia de sus
tradiciones vrs la informalidad y
actitud casual. La orientación de tiempo apremiante, la puntualidad vrs orientación displicente, la
impuntualidad.
Son muchos factores que debemos
considerar para tener éxito en nuestras relaciones interculturales que van de
la mano con nuestro interés hacia la diversidad, que no solo se basa en la diferencia
de raza, si no, en la tolerancia hacia las personas diferentes (discapacitados,
grupos GLBT, grupos religiosos, estatus social, nivel jerárquico superior o
inferior).
En lo personal
considero que cada persona como ser
individual, tiene su propio valor sin importar raza, religión u
orientación sexual, de igual forma las personas discapacitadas, no por tener
limitaciones físicas son menos importantes, lo he vivido con mi mejor amigo,
hace seis años sufrió un accidente que lo dejo en silla de ruedas, en un inicio
no lograba mantener su cabeza erguida por sí mismo, solo con ayuda de un
soporte y después de mucho esfuerzo en las terapias y fuerza de voluntad se ha
recuperado sorprendentemente, ahora conduce su silla él mismo con la fuerza de
sus brazos, puede enviar mensajes de texto desde su celular, manipular el
teclado de su computadora, a pesar de no tener sensibilidad en sus manos y
dedos.
La pregunta es
¿lograremos nosotros, individualmente
superar ser el centro de las miradas, por alguna discapacidad,
orientación sexual, forma de pensar, forma de hablar, extraño en otra tierra,
simple y sencillamente por ser diferente?
